[ Pobierz całość w formacie PDF ]
piono świadczenie. Niejednokrotnie znana jest również wartość jednego pakietu.
W tej sytuacji ustalenie przychodu poszczególnych pracowników wydaje się spra-
wą oczywistą.
W związku z tym w przypadku zakupu przez pracodawcę usług polegających na
wykonaniu wstępnych, okresowych oraz kontrolnych badań lekarskich wartość
tego rodzaju świadczeń nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od
osób izycznych. Jeśli pracodawca wykupi dla swoich pracowników pakiety me-
dyczne np. do wykonania wstępnych, okresowych oraz kontrolnych badań lekar-
skich, a także dobrowolnych specjalistycznych usług medycznych, opodatkowa-
niu podatkiem dochodowym podlegać będzie jedynie wartość pieniężna tej części
otrzymanego świadczenia (część opłaty), która przypada na dobrowolne specjali-
styczne usługi medyczne.
Wartość świadczeń medycznych oferowanych przez pracodawcę, z których sko-
rzystają pracownicy, nie będzie ich przychodem. Przychodem tym będzie wartość
Kup książkę Przeczytaj więcej o książce
29
ROZDZIAA 2. Abonamenty medyczne
świadczenia w postaci objęcia opieką medyczną. Podstawą do uznania, że nie po-
wstaje przychód, nie może być ani sposób dokonywania rozliczeń, ani sposób usta-
lenia odpłatności za te usługi pomiędzy pracodawcą a podmiotem świadczącym na
rzecz pracowników usługę. W tym przypadku przepisy ustawy o podatku dochodo-
wym od osób izycznych nie uzależniają wysokości przychodu pracownika od kwoty
wydatku pracodawcy, lecz od faktycznego przysporzenia po stronie podatnika (pra-
cownika). W związku z tym na pracodawcy z tytułu dokonywania takich świadczeń
ciążą obowiązki płatnika określone w ustawie o podatku dochodowym od osób i-
zycznych dla przychodów ze stosunku pracy. Nie dotyczy to świadczeń, które przy-
sługują pracownikom na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy,
jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonaw-
czych wydanych na podstawie tych ustaw, gdyż te świadczenia są zwolnione z po-
datku. Takie stanowisko potwierdził m.in. Naczelnik Drugiego Mazowieckiego Urzę-
du Skarbowego w Warszawie w interpretacji z 12 pazdziernika 2006 r. (nr 1472/
DPC/415 80/06/PK).
PRZYKAAD Czy opieka zaoferowana rodzinie pracownika jest opodatkowana
Firma podatnika wykupiła dla niego i jego najbliższych abonamenty medycz-
ne. Pracodawca co miesiąc odprowadza za każdego pracownika 70 zł skład-
ki na taki pakiet. Czy w przypadku zakupu przez pracodawcę pakietu usług
medycznych uprawniających poszczególnych pracowników oraz ich rodziny
do skorzystania z określonych świadczeń medycznych wartość tych świad-
czeń należy doliczyć do wynagrodzenia pracownika?
Wartość dodatkowego świadczenia medycznego dla pracownika i człon-
ków jego rodziny, niezwiązanego z medycyną pracy, którego na mocy
odrębnych przepisów spółka nie jest zobowiązana ponosić, stanowi dla
pracownika nieodpłatne świadczenie, a pracodawca ma obowiązek doli-
czyć tę wartość do wynagrodzenia wypłaconego w danym miesiącu i od
łącznej wartości obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek do-
chodowy według zasad przewidzianych dla opodatkowania przychodów
ze stosunku pracy.
Jeżeli pracodawca oprócz kosztów opieki medycznej nad pracownikiem
opłaca również abonament medyczny za członków jego rodziny, wówczas
łączna wartość kosztów poniesionych przez zakład pracy, przypadająca
na pracownika i członków jego rodziny, stanowi przychód ze stosunku
pracy pracownika. Abonament medyczny dla członków rodziny jest nie-
odpłatnym świadczeniem otrzymanym przez pracownika. Nie ma zatem
uzasadnienia, aby w tym przypadku przychód przypisywać osobie trze-
ciej.
W opisanym przypadku roczne przychody pracownika z tytułu otrzymane-
go pakietu medycznego wyniosą 840 zł (70 zł x 12 miesięcy).
Kup książkę Przeczytaj więcej o książce
[ Pobierz całość w formacie PDF ]